Hyster-Yale, há 65 anos presente no desenvolvimento do Brasil
Olá! Hoje vamos mergulhar na história inspiradora da Hyster-Yale Brasil, uma empresa que há 65 anos vem fazendo história no mercado brasileiro. Imagine só, desde 1957, essa gigante da indústria tem sido pioneira na fabricação de empilhadeiras no país, não apenas impulsionando a economia, mas também priorizando a segurança, o bom relacionamento com clientes e a sustentabilidade. Vamos descobrir juntos como a Hyster-Yale conseguiu manter sua relevância e excelência ao longo dos anos, transformando desafios em oportunidades e contribuindo significativamente para o desenvolvimento do Brasil.
Empresa pioneira na fabricação de empilhadeiras no Brasil, prioriza segurança e bom relacionamento em seu dia a dia
A Hyster-Yale Brasil, uma divisão da Hyster-Yale Materials Handling, Inc. (HYMH) (HYB), que reúne as marcas Hyster e Yale está completando 65 anos no mercado brasileiro. Presente no Brasil desde 1957, a empresa é pioneira na produção de empilhadeiras no país e conta com uma rede de distribuição alinhada com seu propósito. Durante estes anos, a companhia vem fomentando geração de emprego em vários setores e volta seu olhar para questões como segurança, relacionamento com o cliente | comunidades interna e externa e sustentabilidade.
“Construímos uma história que soma mais de 60 anos no Brasil graças à estrutura de colaboradores, distribuidores e clientes com a qual podemos contar. Nossa rede de distribuição é nacional e com isso conseguimos dar suporte de ponta em peças e serviços. Também temos o privilégio de contar com uma estrutura global em desenvolvimento de produtos que nos permite oferecer soluções tecnológicas avançadas para nossos clientes. Ainda acho importante citar que prezamos pela diversidade em nosso quadro de funcionários, o que enriquece ainda mais a marca, trazendo dinâmica e criatividade para o nosso negócio.”, comenta Matheus Thaumaturgo, Diretor Geral da Hyster-Yale no Brasil.
Esse pensamento se reflete no portfólio da empresa que reúne máquinas de 1 a 52 toneladas de capacidade e agrega produtos com soluções de energia limpa. Há opções à combustão e elétrica como fonte de energia avançada que colaboram para aumentar a produtividade, reduzir custos e aumentar a sustentabilidade.
65 Anos de história
No ano de 1957 a Hyster-Yale iniciou suas operações no Brasil, na cidade de São Paulo (SP). Em 1959, pioneira no segmento, tornou-se a primeira empresa a fabricar empilhadeiras no país. Em 1973, a empresa mudou-se para Avenida das Nações Unidas, em Santo Amaro (SP), e em pouco mais de dez anos de operação, o espaço destinado à fabricação já contava com aproximadamente 10.000 m2.
Em 2015, atual, com a inauguração a fábrica mudou-se para a cidade de Itu (SP), ampliando sua capacidade de produção, com uma área construída de aproximadamente 19.000 m2.
A Hyster-Yale Materials Handling, Inc. emprega diretamente, em conjunto com suas subsidiárias, cerca de 8.100 colaboradores (incluindo as marcas Bolzoni, Nuvera e HYM) e no Brasil esse total chega a 387 pessoas.
Tecnologia e pessoas
Uma das preocupações da fabricante com seus produtos é ajudar seus clientes a atingirem parâmetros ambientais e fornecer condições necessárias para se chegar a esse resultado, por isso a constante dedicação em pesquisas e desenvolvimento. Implantado em 2016, o Programa Corporativo de Responsabilidade Social da Hyster-Yale engloba uma série de medidas ambientais e sociais que devem ser concluídas até 2026.
Os objetivos estabelecidos são globais e incluem ações com impactos positivos para seus colaboradores, parceiros, clientes, comunidade em que atuam e para o mundo, como um todo.
Faz parte da responsabilidade corporativa da empresa: reduzir em 30% os compostos orgânicos voláteis (COV), a emissão de gás carbônico e geração de resíduos perigosos, além de reduzir em 20% o consumo de água. Outra meta importante é a redução em 50% da taxa de doenças e lesões ocupacionais.
A empresa também pretende expandir programas sociais nas comunidades onde atua, além de oferecer soluções e alternativas economicamente viáveis para seus clientes, que tenham como destino a redução na emissão de carbono.
Faz parte da visão da Hyster-Yale criar e expandir programas sociais que envolvam funcionários e a comunidade nas quais ela atua e prova disso é o projeto “Cidadania Corporativa”, uma iniciativa que começou em 2016, com o departamento de Recursos Humanos da empresa e foi contagiando os funcionários, que têm inovado a cada ano com a criação de mecanismos para aumentar as arrecadações de doações.
No final de 2018, foi criado o Comitê de Cidadania Corporativa, dedicado à identificação de oportunidades junto à comunidade, com o desenvolvimento de parcerias e engajamento de todos os colaboradores. Além disso, registra e divulga internamente todas as ações inerentes ao projeto.
Em maio de 2021, o Comitê criou a Gincana Solidária, iniciada com conclusão prevista para dezembro do mesmo ano. Os funcionários ficaram divididos em seis grupos para, competindo entre si, arrecadarem o maior número de doações possíveis, com o intuito de atender as instituições “Educandário Bezerra de Menezes”, que atende a crianças carentes, e “Arca”, que atua em prol de deficientes intelectuais, ambas em Sorocaba. O resultado destas ações foi um total arrecadado de 8.047 itens, entre vestuário, livros, cobertores, brinquedos, cestas básicas e doações de sangue.
Para Fernando Rossetto, gerente sênior de RH da Hyster-Yale, a empresa tem um olhar orientado para a Responsabilidade Corporativa que se desdobra em seu negócio, funcionários e o mundo. “Para nós, é de extrema importância que estejamos comprometidos com práticas sustentáveis, exercício da cidadania e ajuda ao próximo. Queremos impactar positivamente em nossas comunidades interna e externa, além de nossos clientes, mas, acima de tudo, fazer parte de uma mudança na sociedade, enaltecendo os valores de colaboração mútua e trabalho em equipe.”, ressalta Rossetto.
Sobre a Hyster-Yale Brasil
A Hyster-Yale Brasil Empilhadeiras Ltda. pertence à Hyster-Yale Group, Inc., uma subsidiária da Hyster-Yale Materials Handling, Inc. (NYSE: HY), sediada em Cleveland (Ohio, EUA) e emprega diretamente, em conjunto com suas subsidiárias, cerca de 8.100 colaboradores (incluindo as marcas Bolzoni, Nuvera e HYM) O grupo, que está entre os maiores fabricantes do setor, investe fortemente em pesquisa e desenvolvimento, oferecendo soluções que trazem eficácia ao negócio de seus clientes.
Hyster-Yale: 65 Anos Impulsionando o Progresso e a Inovação no Brasil
A Hyster-Yale Brasil, uma divisão da Hyster-Yale Materials Handling, Inc., celebra 65 anos de operações no Brasil, consolidando-se como líder na produção de empilhadeiras. Desde sua chegada em 1957, a empresa tem sido um marco na indústria, sendo a primeira a fabricar empilhadeiras no país. Com uma forte rede de distribuição e um compromisso com a segurança, o relacionamento com o cliente e a sustentabilidade, a Hyster-Yale tem contribuído para a geração de empregos e o desenvolvimento tecnológico. A empresa enfatiza a diversidade em seu quadro de funcionários, a inovação em soluções de energia limpa e a responsabilidade social corporativa, visando reduzir impactos ambientais e promover o bem-estar comunitário.
Quando a Hyster-Yale iniciou suas operações no Brasil?
A Hyster-Yale iniciou suas operações no Brasil em 1957.
Qual foi a primeira empresa a fabricar empilhadeiras no Brasil?
A Hyster-Yale foi a primeira empresa a fabricar empilhadeiras no Brasil, começando em 1959.
Quais são os principais valores da Hyster-Yale Brasil?
Os principais valores da Hyster-Yale Brasil incluem segurança, bom relacionamento com clientes e comunidades, diversidade entre funcionários, e sustentabilidade.
Como a Hyster-Yale contribui para a sustentabilidade?
A Hyster-Yale contribui para a sustentabilidade através de soluções de energia limpa em suas empilhadeiras, redução de emissões de COV, gás carbônico, resíduos perigosos, consumo de água e taxa de doenças e lesões ocupacionais.
Qual é o impacto da Hyster-Yale nas comunidades locais?
A Hyster-Yale impacta positivamente as comunidades locais expandindo programas sociais, envolvendo funcionários em iniciativas de cidadania corporativa e promovendo a redução na emissão de carbono através de soluções economicamente viáveis.